30代からの転職

転職したいと思った時が30代にさしかかっていたという人は、どんな探し方がいいものでしょう。29歳での転職と、30歳になってからの転職は大きな差があり、30代の転職は年齢かネックになります。以前までは、年齢が求人を左右するのはごく自然なことでした。今では、求人に関する法律の関係で、年齢を求人要項に加えることは難しくなりましたが、実際のところは年齢によって人を選びたい会社はたくさんあります。

募集年齢が明記されていなくても、求人内容を読んで、求めている人材の年齢の幅を推測することも必要です。とはいえ、30代での転職ができないという話ではありません。求人を選び、適切な対策を講じることによって、30代でも転職の可能性は十分あります。30代になってから転職をする場合、自己PRのポイントを見極めることが大事です。

こんなスキルならば持っている、という点があるかないかが、30代の転職の明暗を分けるともいえます。30代で転職をする以上は、10年は社会人として働いているはずです。自分がどんなことをしてきたかを、見返してみてください。職場で自分に対する評価を教えてもらうなどして、参考にしてみましょう。

30代では、30代にしかない強みがありますので、その点を全面的に押し出せば20代と差をつけることができます。30代で転職を目指している人は、できないことはありませんので、まずはやってみましょう。

コメントを残す